Mitglied der Coaching-Akademie Bamberg und Emotion Coach
Wenn du einen Würdigen siehst, dann trachte ihm
nachzueifern; wenn du einen Unwürdigen siehst,
dann prüfe dich in deinem Innern!
Konfuzius
nachzueifern; wenn du einen Unwürdigen siehst,
dann prüfe dich in deinem Innern!
Konfuzius
Konfliktmanagement
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Konfliktmechanismus und Ausweg:
Nicht selten erfahren wir Situationen, in denen wir uns mit uns selbst (intrapersonell) oder mit anderen Menschen (interpersonell) im Konflikt befinden. Dabei stehen sich verschiedene Standpunkte, Meinungen oder Ziele gegenüber, die sich scheinbar widersprechen und uns eine Entscheidung oder ein bestimmtes Verhalten abverlangen, zu dem wir augenblicklich nicht bereit sind.
Konfliktsituationen fordern uns auf, unsere Perspektive zu wechseln oder der Ursache unserer Ziele und Wünsche auf den Grund zu gehen.
Doch das ist manchmal leichter gesagt als getan. Anstatt den Konflikt zu bereinigen, wird dieser mitunter jahrelang offen oder versteckt zum festen Bestandteil unseres Lebens.
Der Konflikt als Chance zur Selbstverwirklichung:
Das Potential des Konfliktes besteht darin, über sich hinaus zu wachsen. Die Sehnsucht nach einem neuen Horizont führt uns ins Dilemma. Alle bisherigen Lösungsversuche scheitern, bis wir lernen, gemäß unserer wahren Natur zu leben. Dazu gehört es, sich all jener Fähigkeiten und Anteile bewusst zu werden, die wir bisher nur all zu gern verdrängen.
Hier einige Beispiele: „Ja-Sager“ dürfen lernen, „Nein“ zu sagen. Übereifrige Helfer werden zur Untätigkeit gezwungen. Menschen, die infolge ihrer Trägheit in Konflikte geraten, können durch Fleiß eine Lösung finden.
Im Coaching erhalten Sie Unterstützung bei den folgenden Schritten:
Gemeinsam ist es oft viel leichter eine Konfliktsituation zu klären um gestärkt aus ihr hervor zu gehen. Ich biete für Ihr Coaching u.a. auch Terminreihen an, was Ihnen eine flexible Vereinbarung für sich selbst ermöglicht. Es ist mitunter sinnvoll, über einen bestimmten Zeitraum zu arbeiten, um die gewonnenen Erkenntnisse wirklich zu verstehen und das neue Verhalten zur Gewohnheit werden zu lassen. So können Sie sich am besten aus der Wiederholung von Schwierigkeiten lösen.
Das Potential des Konfliktes besteht darin, über sich hinaus zu wachsen. Die Sehnsucht nach einem neuen Horizont führt uns ins Dilemma. Alle bisherigen Lösungsversuche scheitern, bis wir lernen, gemäß unserer wahren Natur zu leben. Dazu gehört es, sich all jener Fähigkeiten und Anteile bewusst zu werden, die wir bisher nur all zu gern verdrängen.
Hier einige Beispiele: „Ja-Sager“ dürfen lernen, „Nein“ zu sagen. Übereifrige Helfer werden zur Untätigkeit gezwungen. Menschen, die infolge ihrer Trägheit in Konflikte geraten, können durch Fleiß eine Lösung finden.
Im Coaching erhalten Sie Unterstützung bei den folgenden Schritten:
→ Klärung des Konfliktes
→ Ursachenanalyse
→ Zieldefinition
→ Finden von Möglichkeiten alternativer Lösungen
→ Entscheidung zur individuell besten Lösung
→ Umsetzung im Alltag
Gemeinsam ist es oft viel leichter eine Konfliktsituation zu klären um gestärkt aus ihr hervor zu gehen. Ich biete für Ihr Coaching u.a. auch Terminreihen an, was Ihnen eine flexible Vereinbarung für sich selbst ermöglicht. Es ist mitunter sinnvoll, über einen bestimmten Zeitraum zu arbeiten, um die gewonnenen Erkenntnisse wirklich zu verstehen und das neue Verhalten zur Gewohnheit werden zu lassen. So können Sie sich am besten aus der Wiederholung von Schwierigkeiten lösen.
Das Leben schenkt uns mit jedem Konflikt die Chance, einen Diamanten zu bergen, den wir bisher übersehen hatten.
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Konstanze Walde
Heilpraktikerin für Psychotherapie &
Business Coach (IHK), Dipl.-Wirt.-Ing.
Heilpraktikerin für Psychotherapie &
Business Coach (IHK), Dipl.-Wirt.-Ing.
Praxis im Röckeleinskeller
Laurenzistraße 30
96049 Bamberg
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96049 Bamberg
0951/1339720
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Stille Meditation
Zeit für Stille:
18:30 Uhr bis 20 Uhr Freitags jede gerade Kalenderwoche.
Was ist Kontemplation?
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